凌阳问：“出了这样的事，李董是如何表态的？”
老罗说：“李董说会给老郑垫付医药费的。”
“那打人的法律责任就不追究了？”
老罗说：“这个，李董没有明确表态，所以我也不好说什么，只是觉得老郑挺有些不值的。身为公司保安，让外来车辆停靠在边上一点应该没错吧？对方凭什么打人？又不是要她不许停，何必做得如此出来？”
见到李万三后，李万三正对人事部的经理大发雷霆，指责人事部经理没长脑子，二十六七岁结了婚没生小孩子的女人是最好不能召的，因为这样的年纪，极容易工作个一年半载就生孩子，到时候按据国家规定，公司还得给她半年的产假，工资还要照发，在她休产假期间，公司还得她替代她的人。就算回到工作岗位上，精力全在家庭和孩子身上，你能指望她在工作上会有多大干劲？身为部门主管，你给她安排出差或较为繁重的工作吧，不免会落下“不体恤哺乳女员工”，你给她轻松的活儿干吧，人家又会说你公司不重视人家，冷落人家。反正无沦怎么都不讨好，干脆就不招这样的女员工。
人事部经理被李万三骂得头都抬不起来。
李万三发了一通脾气后，说：“重新再召人，反正不能用这样的女员工。”
人事经部理弱弱地说：“可是，已经打电话通知对方了，让对方明天来公司上报告。这再改口，不大好吧？”
李万三不耐烦地道：“那是你自己的事，你自己想办法圆过去，反正，不能召这种年纪的女人。就是未婚的也不行。”
凌阳在一旁听了半天，忽然忍不下去了，就对李万三道：“李董，你这样不妥。”
李万三怔了怔，忽然想到凌阳是修道之人，注重修身养性，又素来同情弱小，就赶紧说：“凌阳，我知道这样做会被扣上乞视女性员工的帽子，可这也是没办法的。养一个正值生育年纪的女性员工，公司会付出比别的员工一倍甚至两倍的金钱代价，甚至有可能面临亏本。公司请员工，是为了让员工给公司创造更多的价值，而不是慈善机构。”
李万三又列举了不少女性员工，公司好不容易陪养出了一批优秀骨干，可一旦结婚生子，起码有一半的女性员工选择了辞职。最让人无语的是，有些女性员工，相当没有责任，生孩子期间，公司也给了产假，并给足了工资，可这女的休完产假后，就直接递交辞呈报告，甚至还说公司对她不好，可没把他给气出病来。
“……并非是我没责任感，也并非我冷血，而是大环境所赐呀，随着物价上涨，竞争日益激烈，公司利润连连下降，可劳动力成本却日益看涨。员工是弱势群体，可我们做老总的也并不轻松呀，我们压力也大呀。公司效益不好，工资就发得少，他们就抱怨连连，可是他们就没想过，公司效益好时，工资可是翻了翻的。他们更不会想到，效益不好时，公司还是亏本养着他们的。”
李万三也偶尔上网看新闻看网友的评论的，08年金融危机时，好些工厂倒闭，工人工资一下子下降不少，就引发止不住的抱怨，一些小老板甚至直言了当地说，现在确实是亏本在养着员工的，但员工却不领情，反而还大放阙词，称这个老板放屁、没人性、冷血，只想着亏本的时候，怎么就不想想员工给你赚钱的时候？效益好的时候你赚的更多，稍微亏本了，就哭爹喊娘了。
当时李万三连想人肉这些评论的人的心都有了，也替那个小老板不值，站在老板的立场，他觉得相当委屈，公司请员工本来就是冲着赚钱去的，不赚钱请你做什么？公司不赚养了，还能够亏本养你也算是对得起你了，还不知足。
凌阳说：“老板有老板的委屈，员工也有员工的委屈，我不想讨论谁委谁吃亏。我只是觉得，女性员工是弱势群体，她们面临着比男人更大的压力周旋于职场，这类女性职员已够身心俱疲了。企业若光顾着赚取最大化的钱，就把她们拒之门外，对她们也是不公平的，甚至是委屈的。企业也要有适当得付出，这是企业最基本的社会责任。”虽说男女平等，可实际上，男女是不可能真正平等下去。女性员工所面临的职场压力、家庭压力以及传统的育儿和家务的压力，肩挑了养家糊口的责任，又要承胆生儿育女以及大部份家务劳动，有的悲催些的，还要面临照顾公婆的责任。而男人就没这方面的顾虑，有三朋四友来家中，通常忙碌的总是女人，生养孩子也是女人居多，男人当个甩手掌柜无人说什么，女人若是如此，受到的指责可就多了。
凌阳虽是大男人主义，但也觉得这类女人着实不容易就是了。企业也应该为适当地替她们创造更好的就业条件，而不是把她们拒之门外。
李万三说：“我明白，可是，那样又有什么办法呢？我们也为难呀。实际上，公司效益好的时候，为女性员工提供的福利也是相当不错的，至少比上不足比下有余。可是眼下，企业正面临转型的痛点，花钱更要花到刀刃上。可没多余的钱养闲人呀。”
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